رابطه ساده و چندگانه کارکردهاي مديريت استراتژيک منابع انساني و نوآوري اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي و غير علوم پزشکي استان اصفهان

رابطه ساده و چندگانه کارکردهاي مديريت استراتژيک منابع انساني و نوآوري اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي و غير علوم پزشکي استان اصفهان

… دانلود …

رابطه ساده و چندگانه کارکردهاي مديريت استراتژيک منابع انساني و نوآوري اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي و غير علوم پزشکي استان اصفهان دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ساده و چندگانه کارکردهاي مديريت استراتژيک منابع انساني و نوآوري اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي و غير علوم پزشکي استان اصفهان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي رابطه ساده و چندگانه کارکردهاي مديريت استراتژيک منابع انساني و نوآوري اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي و غير علوم پزشکي استان اصفهان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن رابطه ساده و چندگانه کارکردهاي مديريت استراتژيک منابع انساني و نوآوري اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي و غير علوم پزشکي استان اصفهان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مديريت اطلاعات سلامت

تعداد صفحات :10

مقدمه: امروزه نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای سازمان ها محسوب می شود. بنابراین مدیران دانشگاه ها بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. اما برای رویارویی با عدم اطمینان و پاسخ به محیط خارجی و یا نفوذ بر آن، نوآوری ابزاری ارزنده محسوب می شود. هدف این مطالعه، تعیین رابطه ساده و چندگانه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری اداری در دانشگاه های علوم پزشکی و غیر علوم پزشکی استان اصفهان بود.روش بررسی: نوع مطالعه، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی استان اصفهان (1830 نفر) بود که با روش نمونه گیری طبقه ای- تصادفی (480 نفر) انتخاب شدند. ابزار تحقیق، شامل پرسش نامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پرسش نامه نوآوری اداری بود. پرسش نامه ها از نظر روایی صوری و محتوایی تایید شد و پایایی آن ها با استفاده از ضریب Cronbach’s alpha محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت.یافته ها: میانگین نمرات کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نمرات نوآوری اداری در دانشگاه های دولتی استان کمتر از حد متوسط بود. از طرفی، بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری اداری همبستگی چندگانه معنی داری وجود داشت. ضرایب بتا بین کلیه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری اداری از نظر آماری معنی دار بود و ضریب تورم واریانس برای متغیرهای پیش بین حداقل 1.33 تا 2.75 بود که نشان می دهد بین آن ها هم خطی وجود نداشته و مدل رگرسیون معنی دار بوده است. نظرات اعضا در خصوص رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری اداری بر حسب مشخصات دموگرافیک یکسان بود.نتیجه گیری: سازمان های آموزشی، با اتخاذ کارکردهای منابع انسانی مناسب می توانند زمینه ظهور نوآوری سازمانی را فراهم نمایند.

كلید واژه: کارکرد، مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، نوآوری سازمانی، دانشگاه ها

با سلام،محصول دانلودی رابطه ساده و چندگانه کارکردهاي مديريت استراتژيک منابع انساني و نوآوري اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي و غير علوم پزشکي استان اصفهان آماده ارائه به پژوهندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل رابطه ساده و چندگانه کارکردهاي مديريت استراتژيک منابع انساني و نوآوري اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي و غير علوم پزشکي استان اصفهان و بررسی کامل هدایت میشوید
رابطه ساده و چندگانه کارکردهاي مديريت استراتژيک منابع انساني و نوآوري اداري در دانشگاه هاي علوم پزشکي و غير علوم پزشکي استان اصفهان