مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان

 مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان

… دانلود …

مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان دارای 25 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان :

مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در پاییز 1388 در پژوهش در برنامه ریزی درسی (دانش و پژوهش در علوم تربیتی-برنامه ریزی درسی) از صفحه 101 تا 122 منتشر شده است.
نام: رابطه توانمندسازی و تعهد شغلی مدیران در مدارس متوسطه استان سمنان
این مقاله دارای 22 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله توانمندسازی
مقاله تعهد شغلی
مقاله تعهد سازمانی
مقاله مدرسه متوسطه
مقاله مدیر مدرسه

نویسنده(ها):
جناب آقای / سرکار خانم: سلیمانی نادر
جناب آقای / سرکار خانم: مطهری اشرف السادات

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه توانمندسازی مدیران و تعهد شغلی آنان بود. پژوهش به شیوه توصیفی (همبستگی) انجام شد. نمونه تحقیق 135 نفر از مدیران مدارس متوسطه (72 زن و 63 مرد) بودند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شد. توانمندسازی مدیران با استفاده از پرسشنامه سنجش توانمندسازی شرت و رینهارت (1992) شامل 6 بعد (تصمیم گیری، رشد حرفه ای، مقام و منزلت، خودمختاری، تاثیرگذاری و خوداثربخشی) و تعهد شغلی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته شامل 4 بعد (تعهد حرفه ای، تعهد سازمانی، پایبندی به ارزشهای کار و مشارکت شغلی) سنجیده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی مدیران و تعهد شغلی آنان رابطه معنادار وجود دارد (P<0/05)، بدین صورت که بین سه بعد توانمندسازی (رشد حرفه ای، مقام و منزلت و تصمیم گیری) با تعهد شغلی رابطه معنادار وجود دارد(P<0/05) . همچنین بین توانمندسازی و سه بعد تعهد شغلی (وابستگی حرفه ای، وابستگی سازمانی و پایبندی به ارزشهای کار) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد(P<0/05) . نتیجه تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که ابعاد توانمندسازی (بجز خودمختاری) پیش بینی کننده های معناداری برای تعهد شغلی هستند .(P<0/05)

با سلام،محصول دانلودی مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان آماده ارائه به شما پژوهنده عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان هدایت میشوید
مقاله رابطه توانمندسازي و تعهد شغلي مديران در مدارس متوسطه استان سمنان