بررسي رابطه بين امنيت شغلي کارکنان و پيش بيني پذيري سازمان

بررسي رابطه بين امنيت شغلي کارکنان و پيش بيني پذيري سازمان

… دانلود …

بررسي رابطه بين امنيت شغلي کارکنان و پيش بيني پذيري سازمان دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسي رابطه بين امنيت شغلي کارکنان و پيش بيني پذيري سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسي رابطه بين امنيت شغلي کارکنان و پيش بيني پذيري سازمان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن بررسي رابطه بين امنيت شغلي کارکنان و پيش بيني پذيري سازمان :

سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : سومين کنفرانس بين المللي مديريت و اقتصاد

تعداد صفحات : 11

چکیده مقاله:

امروزه موفقیت سازمان ها در گرو توجه ویژه به نیروی انسانی و ارضاء نیازهای آنهاست، امنیت شغلی را می توان از جمله این نیازها دانست. زیرا عدم امنیت شغلی مانع تواناسازی کارکنان در ابعاد تخصصی، جسارت علمی، تجربه آموزی، رضایت شغلی، وجدان کاری و فرصت های ترفیع می شود و در نتیجه انتظارات تخصصی و اجتماعی سازمان ها برآورده نمی شود. پیش بینی پذیری اخلاقی به منزله یک خصلت سازمانی است و مراد از آن خصلتی در سازمان است که محیط را نسبت به پیش بینی عملکرد سازمان در خصوص پایبندی به حقوق محیط توانمند می سازد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین امنیت شغلی و پیش بینی پذیری سازمان است.تحقیق حاضر از لحاظ روش، توصیفی است.کارکنان درسازمان های پیش بینی ناپذیر، احساس عدم امنیت شغلی و روانی می کنند. اضطراب و تشویش شرایط ناگواری را برآنها تحمیل می کند. در چنین شرایطی توان تصمیم گیری منطقی و مواجهه هوشمندانه با معظلات کاهش می یابد. وجودامنیت شغلی کارکنان منجر به مسیولیت پذیری و تعهد افراد به سازمان می شود، وقتی که افراد مسیولیت پذیر و متعهدباشند سازمان نیز مسیولیت پذیر و نهایتا سازمان از نظر اخلاقی پیش بینی پذیر می شود.

با سلام،محصول دانلودی بررسي رابطه بين امنيت شغلي کارکنان و پيش بيني پذيري سازمان آماده ارائه به شما پژوهنده عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل بررسي رابطه بين امنيت شغلي کارکنان و پيش بيني پذيري سازمان هدایت میشوید
بررسي رابطه بين امنيت شغلي کارکنان و پيش بيني پذيري سازمان