ارايه چارچوب مفهومي براي سکوت سازماني

ارايه چارچوب مفهومي براي سکوت سازماني

… دانلود …

ارايه چارچوب مفهومي براي سکوت سازماني دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارايه چارچوب مفهومي براي سکوت سازماني کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي ارايه چارچوب مفهومي براي سکوت سازماني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن ارايه چارچوب مفهومي براي سکوت سازماني :

سال انتشار : 1396

نام کنفرانس یا همایش : دومين همايش بين المللي انسجام مديريت و اقتصاد در توسعه

تعداد صفحات : 13

چکیده مقاله:

امروزه با گسترش تکنولوژی و افزایش روزافزون آن، باعث ایجاد رقابت جهانی بین جوامع مختلف برای دستیابی به جدیدترین متدهای فنآوری و استفاده از با صرفه ترین منابع سازمانی که از مهمترین آنها منابع انسانی موجود در سازمان و بلاخص افراد خلاق، کارآفرین و صاحبان اندیشههای نو میباشد. با توجه به اینکه موضوع سکوت سازمانی در جوامع علمی و سازمانی ایران موضوعی جدید و ناآشنا به شمار میآید و کمتر ادبیات و پژوهشی را در این خصوص میتوان یافت، این مقاله به دنبال آن است تا با مرور تاریخچه و ادبیات پیشین سکوت سازمانی، مفهوم، عوامل موثر، ابعاد و پیامدهای آن را تعریف و تبیین کند. عوامل موثر شناسایی شده بر سکوت شامل: عوامل مدیریتی، فرهنگی، سازمانی و فردی است. همچنین پیامدهای بسیاری شناسایی شده پیامد فرهنگی_ اجتماعی، پیامد فردی و پیامد سازمانی است. مدیران در سازمانها باید این پدیده شایع را با دقت بیشتر مد نظر قرار داده و با توجه به متغیرهای ایجاد کننده آن در این مقاله به ارزیابی سازمان خود پرداخته و در صورت وجود این سری شرایط، به اصلاح آنها بپردازند. نکته حایز اهمیت همان انگیزههای مختلف کارکنان است که باعث ایجاد سکوت آنها خواهد شد و این امر بازدارنده اطلاعات، نظرات و عقاید خود و امتناع ورزیدن آنها از بیان نقاط ضعف موجود در سازمان میباشد.

اینک شما با جستجوی عبارت ارايه چارچوب مفهومي براي سکوت سازماني وارد این سایت شده اید جهت مشاهده توضیحات بیشتر در این خصوص روی لینک ادامه مطلب کلیک فرمایید.
ارايه چارچوب مفهومي براي سکوت سازماني