مقاله ارائه يک الگوريتم ابتکاري براي توسعه سيستم هاي اطلاعاتي مورد نياز مديريت منابع انساني جهت دستيابي به اهداف برنامه ريزي استراتژيک

 مقاله ارائه يک الگوريتم ابتکاري براي توسعه سيستم هاي اطلاعاتي مورد نياز مديريت منابع انساني جهت دستيابي به اهداف برنامه ريزي استراتژيک

… دانلود …

مقاله ارائه يک الگوريتم ابتکاري براي توسعه سيستم هاي اطلاعاتي مورد نياز مديريت منابع انساني جهت دستيابي به اهداف برنامه ريزي استراتژيک دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه يک الگوريتم ابتکاري براي توسعه سيستم هاي اطلاعاتي مورد نياز مديريت منابع انساني جهت دستيابي به اهداف برنامه ريزي استراتژيک کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله ارائه يک الگوريتم ابتکاري براي توسعه سيستم هاي اطلاعاتي مورد نياز مديريت منابع انساني جهت دستيابي به اهداف برنامه ريزي استراتژيک،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله ارائه يک الگوريتم ابتکاري براي توسعه سيستم هاي اطلاعاتي مورد نياز مديريت منابع انساني جهت دستيابي به اهداف برنامه ريزي استراتژيک :

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات

تعداد صفحات: 15

نویسنده(ها):

سمیه سلیمی مقدم – کارشناس برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات، سازمان ICT شهرداری تهران
حسن خادمی زارع – عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
شهلا اسگندانی – کارشناس مهندسی صنایع- رئیس مرکز اطلاعات مدیریت و برنامه ریزی

چکیده:

در این مقاله یک مدل جامع و کارا جهت ایجاد سیستم های اطلاعات مورد نیاز مدیریت منابع انسانی توسعه داده شده است. این مدل بر اساس اولویت های پروژه های برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران طراحی و در حال پیاده سازیمی باشد. در این طرح ابتدا با بررسی نقاط ضعف، نقاط قوت، فرصت ها، تهدیدات، چالشها، مشکلات و موانع شهرداری تهران در زمینه توسعه مدیریت منابع انسانی، به شناخت وضعیت موجود پرداخته شده است، سپس با توجه به مقالات علمی و مطالعات میدانی به تعریف وضعیت ایده آل شامل چشم انداز، ماموریت، اصول ، اهداف، عوامل کلیدی موفقیت پرداخته ایم. در نهایت برای انتقال از وضعیت موجود به ایده آل پانزده زیر سیستم باکلیه مشخصات مورد نیاز طراحی و اجرا شده است. در نتیجه این عمل بر طبق آزمونهای انجام شده ضمن کاهش هزینه های مدیریت منابع انسانی، میزان رضایت کارکنان از مدیریت امور اداری به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

به پیشرفته ترین فروشگاه فایل خوش آمدید.جهت مشاهده توضیحات کامل فایل مقاله ارائه يک الگوريتم ابتکاري براي توسعه سيستم هاي اطلاعاتي مورد نياز مديريت منابع انساني جهت دستيابي به اهداف برنامه ريزي استراتژيک روی لینک ادامه مطلب کلیک کنید.

مقاله ارائه يک الگوريتم ابتکاري براي توسعه سيستم هاي اطلاعاتي مورد نياز مديريت منابع انساني جهت دستيابي به اهداف برنامه ريزي استراتژيک