مقاله ‌‌تأثير ويژگي‌هاي شغل بر قصد ترک شغل: نقش ميانجي‌‌گر فرسودگي عاطفي و خشنودي شغلي

مقاله ‌‌تأثير ويژگي‌هاي شغل بر قصد ترک شغل: نقش ميانجي‌‌گر فرسودگي عاطفي و خشنودي شغلي

… دانلود …

مقاله ‌‌تأثير ويژگي‌هاي شغل بر قصد ترک شغل: نقش ميانجي‌‌گر فرسودگي عاطفي و خشنودي شغلي دارای 21 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ‌‌تأثير ويژگي‌هاي شغل بر قصد ترک شغل: نقش ميانجي‌‌گر فرسودگي عاطفي و خشنودي شغلي کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله ‌‌تأثير ويژگي‌هاي شغل بر قصد ترک شغل: نقش ميانجي‌‌گر فرسودگي عاطفي و خشنودي شغلي،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله ‌‌تأثير ويژگي‌هاي شغل بر قصد ترک شغل: نقش ميانجي‌‌گر فرسودگي عاطفي و خشنودي شغلي :

تعداد صفحات :21

انگیزش، نیرویی درونی است که جهت، شدت و پایداری رفتار فردی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. گرچه به نظر می‌رسد وجود انگیزش، تضمینی برای عملکرد بالا یا موفقیت نیست، اما به‌طور حتم فقدان آن به مشکلات بلند‌مدت، همچون، از دست رفتن علاقه و انگیزه مؤثر سرمایه‌های انسانی منجر می‌شود. در این پژوهش هدف اصلی بررسی عوامل انگیزشی مؤثر بر قصد ترک شغل 80 کارمند دانشور (خبره و متخصص) یک شرکت فنی تخصصی، براساس نظریه انگیزش درونی مبتنی بر الگوی ویژگی‌های شغل بود. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های قصد ترک شغل، فرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی و ویژگی‌های شغل استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی پژوهش برازش مناسبی با داده‌ها دارد و ویژگی‌های شغل با میانجی‌گری کامل خشنودی شغلی و فرسودگی عاطفی بر قصد ترک شغل تأثیر دارند.

سلام.به وبسایت ما خوش آمدید.
دوست گرامی سلام.برای مشاهده توضیحات کامل محصول دانلودی مقاله ‌‌تأثير ويژگي‌هاي شغل بر قصد ترک شغل: نقش ميانجي‌‌گر فرسودگي عاطفي و خشنودي شغلي روی دکمه ادامه مطلب کلیک فرمایید

مقاله ‌‌تأثير ويژگي‌هاي شغل بر قصد ترک شغل: نقش ميانجي‌‌گر فرسودگي عاطفي و خشنودي شغلي